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Programas de Incentivo: Estratégias para o Aumento da Produtividade

Ilustração. O texto: "Programas de Incentivo: Estratégias para o aumento de produtividade.

A princípio, você já ouviu falar em Programas de Incetivo: Estratégias para o aumento da produtividade? Manter a produtividade e a motivação de uma equipe é sempre desafiador no ambiente de trabalho. Dessa forma, os gestores e responsáveis por grupos, que precisam atingir metas ou não, estão sempre em busca de soluções para que os objetivos da empresa sejam atingidos de forma fluída e sem obstáculos na execução. Assim os programas de incentivo interno surgem como um sistema que favorece e estimula um desempenho elevado dos colaboradores de uma organização. Afinal seu foco é o cumprimento das tarefas e recebimento de recompensas.

Sobretudo, a implantação de um programa de incentivo traz, em sua maioria, diversos benefícios para o cenário e clima organizacional. Os direcionamentos, alvos alcançáveis e sistemas de retribuições, ajudam os colaboradores a desenvolverem suas competências de forma contínua. Além disso, o empenho individual e coletivo também é impulsionado de maneira permanente durante todas as ações do programa instaurado.

Benefícios dos Programas

Para a empresa:

– Atingem os objetivos da organização;

– Reduzem a rotatividade;

– Aumentam a produtividade;

– Estimulam o desempenho profissional dos colaboradores;

– Otimizam rotinas operacionais e administrativas;

– Melhoram a imagem organizacional.

Para os colaboradores:

– São motivados constantemente;

– Aumentam o desempenho individual e coletivo;

– Recebem recompensas (remuneradas ou não);

– Produzem de forma planejada e estruturada;

– Trabalham com organização e metas guiadas;

– Obtêm reconhecimento pelos seus esforços.

Programas de Incentivo da Maq-Larem

Na Maq-Larem são trabalhados diversos programas de incentivo que acontecem simultaneamente e possuem propósitos específicos. Conheça os programas da nossa empresa:

– O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR): oferece recompensas remuneradas de acordo com o faturamento e alcance das metas gerais da empresa;

– Campanha Cruzeiro à Vista: voltada para a equipe comercial da empresa. Os consultores que atingirem a meta estabelecida receberão uma viagem para um cruzeiro;

– Pinguim Imperador: tem sua avaliação anual para eleger, por meio de votação, um colaborador de destaque em organização, responsabilidade e outras características admiráveis no campo profissional. Assim o programa oferece bonificações remuneradas como o 14° salário, e não remuneradas como estabilidade empregatícia durante o ano vigente o qual ele foi escolhido;

– Programa Gladiador: funciona como um plano de carreira. Dessa forma, oferece uma medalha para o colaborador a cada 5 anos de serviço prestado para empresa, como também diversos benefícios pela conquista.

Investir nesse tipo de estratégia fortalece o compromisso das empresas com os seus próprios resultados. A demonstração do empenho na melhoria dos processos internos refletem diretamente no trabalho que é entregue para os clientes da organização. Os principais estudos e teorias voltadas para a administração de empresas relatam a importância e diferenciais trazidos pelo investimento em capital humano. Descobrir o que motiva os seus colaboradores e buscar soluções que supram as necessidades comerciais e gerenciais se torna um importante diferencial competitivo para a sua empresa, testar e aplicar essas descobertas é a melhor estratégia para aumentar a produtividade empresarial.


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